روش‌هایی برای خوشامدگویی به کارمندان جدید

هیچ یک، زمانی که می‌خواهید کارمندان جدیدی را به گروه کاری‌تان اضافه کنید، باید آنها را به دیگر کارمندان معرفی کنید، فرهنگ شرکتتان را به آنها بشناسانید و در همان ابتدای کار، آنقدر به آنها انرژی و انگیزه بدهید تا آنها نیز با اشتیاق، ایده‌ها و انرژی‌شان را صرف خدمت به شرکت شما کنند. علاوه بر این، اگر کارمندی احساس کند که نمی‌تواند با جمع خو بگیرد و به خوبی همکاری کند، به احتمال زیاد به دنبال شغل دیگری خواهد رفت. خب، بهترین روش برای خوشامدگویی و معرفی کارمندان جدیدتان چیست؟ ما از 13 نفر از کارآفرینان حاضر در انجمن کارآفرینان جوان (YEC) در این مورد سوال کرده‌ایم که پاسخ‌هایشان را در ادامه می‌‌بینید.سوال: هنگامی که می‌خواهید شخص جدیدی را به شرکت اضافه کنید، از چه روشی برای خوشامدگویی و معرفی او استفاده می‌کنید؟

1- از دیوار انگیزه کمک می‌گیریم.
یکی از دیوارهای محل کار را به جایی تبدیل کرده‌ایم که تمام کارمندان عکس‌هایی را که از آنها انگیزه و انرژی لازم برای کارکردن می‌گیرند، روی آن چسبانده‌اند. این عکس‌ها، هر چیز انگیزه‌بخشی می‌‌تواند باشد. وقتی کارمند جدیدی استخدام می‌شود، همه در مورد عکس‌هایی که روی دیوار انگیزه چسبانده‌ایم، صحبت می‌کنیم. سپس کارمند جدید نیز می‌تواند خود را معرفی کرده، انگیزه‌های کاری‌اش را بیان کند و عکس‌های دلخواه انگیزه‌بخشش را روی دیوار بچسباند.رایان ویلسون، فایوفیفتی

2- کارمند جدید و خانواده‌اش را به شام دعوت می‌کنیم.
ما مراسم شام یا ناهاری برای کارمندان جدید ترتیب می‌‌دهیم تا بتوانند در فضایی آرامش‌بخش با کارمندان دیگر و فرهنگ شرکت آشنا شوند. به این ترتیب کارمندان قدیمی نیز به خوبی با کارمند جدید آشنا می‌شوند. اغلب اوقات همسر و فرزندانشان را نیز دعوت می‌کنیم تا نشان دهیم که فرهنگ خانواده نیز برایمان بسیار مهم است.موری نیولندز، سایتد

3- جعبه خوشامدگویی فراهم می‌کنیم.
ما برای هر کارمند جدیدی که به مجموعه‌مان اضافه می‌شود، جعبه‌ای تحت عنوان جعبه خوشامدگویی فراهم می‌کنیم و در آن، وسایل مورد نیاز کاری او را، مانند دفترچه‌های برنامه‌ریزی، لوازم تحریر و همچنین کمی خوراکی و چیزهای بامزه و خنده‌دار قرار می‌‌دهیم. این کار یخ همه را آب می‌کند!جیمز سیمپسون، استودیو گلدفایر

4- کیک کوچکی را با طرح برند شرکت به او هدیه می‌‌دهیم.
ما رسم زیبایی برای خوشامدگویی به کارمندان جدید داریم. وقتی کارمند جدیدی وارد محیط کاری ما می‌شود، کیک کوچکی را سفارش می‌دهیم که لوگوی شرکت و برندمان روی آن طراحی شده است. شرکت‌های زیادی هستند که هدایایی برای خوشامدگویی روی میز کارمند جدید می‌‌گذارند، اما تا به حال ندیده‌ام که کسی مانند ما از کارمند جدیدش استقبال کند!اندری کودیوسکی، دیستیلری

5- به همراه آنها به تک‌تک بخش‌های شرکت سر بزنید.
کاری که ما در ابتدای ورود کارمندان جدید انجام می‌دهیم، این است که از آنها می‌خواهیم به تک‌تک بخش‌های شرکت سری بزنند و با اعضا مکالمه‌ای داشته باشند تا به خوبی با یکدیگر آشنا شوند. این کار نه‌تنها باعث افزایش فرهنگ همکاری و پیشرفت مداوم می‌شود، بلکه به کار گروهی، ارتباطات، یادگیری و رشد بیشتر شخصی افراد نیز می‌‌انجامد.استفن آفورد، ترولیو

6- کارمندان دورکار را فراموش نکنید.
معمولا کسانی که به دورکاری مشغول هستند، از این فرآیند جا می‌‌مانند. بهتر است آنها را نیز از طریق برنامه‌هایی مانند اسکایپ به دیگران معرفی کنید. این کار مفیدی است و به کارمند جدید نشان می‌دهد که شما برای او ارزش قائل شده‌اید و دیگران از حضور او در مجموعه باخبر شده‌اند. می‌توانید حتی گروهی در شبکه اجتماعی بسازید و اجازه دهید کارمندان با یکدیگر ارتباط داشته باشند.دیو نووگت، Hubstaff.com

7- بپرسید: قهوه یا چای؟!
من در بخشی از فرآیند استخدامی از کاندیداها می‌‌پرسم که «چه نوع قهوه یا چایی را دوست دارید؟» تا مطمئن شوم که حواس آنها به جزئیات هم هست و به همه سوالات جواب می‌‌دهند. بعد از استخدام به آن اطلاعات رجوع می‌کنم و همان نوع قهوه یا چای مورد علاقه‌اش را به همراه یک کارت خوشامدگویی برایش می‌‌برم.کلی آزه‌ودو، shesgotsystems

8- در مورد علایق و دلایل کار در این مجموعه صحبت کنید.
ما گروه کوچکی هستیم و به همین خاطر معرفی کارمندان جدید به تک‌تک کارمندان خیلی زمان‌بر نیست. ما دوست داریم به طور کامل خود را معرفی کنیم، وظایفمان را شرح دهیم، بگوییم که در اوقات فراغت چه می‌کنیم و چرا به کار در این مجموعه علاقه‌مندیم. این نوع خوشامدگویی برای خودمان نیز مفید است، چرا که دوباره به انگیزه‌های واقعی‌مان برای کار و تلاش پی می‌‌بریم.زو هرمان، سوپریور